PANIER
Réservez en ligne votre certification
Mercredi 12/07 : 9H00/12H30 & 14H00/17H30
Responsable pédagogique de la certification / Contact : Samy KALLEL (s.kallel@erudia.com)
Durée de la formation : 2 jours (16h) + 1 certification finale (2h)
Tarif de la certification : 1000 € HT
Objectifs de la formation EIQ : L’objectif de cette formation est de familiariser les participants sur les bases théoriques et pratiques de l’Intelligence Émotionnelle. La formation vous aidera à :
- Comprendre la façon dont vous prenez en compte vos émotions et les comprenez
- Identifier votre capacité à maîtriser vos émotions, mais aussi la manière de les maîtriser
- Comprendre les émotions d’un collaborateur et déterminer la manière d’y réagir constructivement
- Identifier le moyen de générer un climat de confiance au travail, autour de vous, vous permettant d’influencer et d’inspirer ceux avec qui vous travaillez
- Savoir comment gérer des situations conflictuelles
Modalités d’évaluation :
- Avant la formation : questionnaire d’attentes et d’auto positionnement
- Durant la formation : quiz oral, auto-positionnement, mise en situation, jeux pédagogiques
- A la fin de la formation : examen écrit et délivrance de votre certificat
Délai d’accès : Inscription jusqu’au dernier jour en fonction du nombre de places.
Principaux modules :
- Module 1 : Les composantes de l’IE
- Module 2 : La Conscience de soi
- Module 3 : Maîtrise de soi et Conscience Sociale
- Module 4 : Leadership de la relation
- Certification finale
Méthodes et outils mobilisés :
- Avant la formation : questionnaire des attentes en ligne sur la certification
- Formation 100% en présentiel synchrone (par demi-journées)
- Mises en situation
- Documents et supports de formation projetés
- Jeux pédagogiques / Quiz de jeux digitaux
- Après la formation : des ateliers d’analyses de pratiques gratuits chaque semaine lors de nos hebdomadaires
- Accès à notre espace membre
Un questionnaire de satisfaction vous sera remis à la fin de votre certification.
Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap :
Notre démarche d’accompagnement vise à prendre en compte vos besoins, permettre de construire des aménagements, être à votre écoute et vous donner la possibilité de suivre votre formation dans des conditions optimales. Si la formation à lieu dans votre entreprise, notre référent handicap s’adressera au responsable formation afin d’identifier et mettre en place des solutions d’aménagement. Il s’assurera avant la formation que les règles d’accessibilité ERP et d’accueil des personnes à mobilité réduite soient respectées sur le lieu de formation. Si la formation à lieu dans une salle mise à disposition par notre centre de formation, nous nous assurons que le lieu de formation respecte les règles d’accessibilité ERP et d’accueil des personnes à mobilité réduite.
Vous êtes en situation de handicap, contactez notre référent handicap afin qu’il puisse mettre en œuvre les mesures nécessaires pour vous accueillir, prévoir des adaptations pédagogiques et aménagements adaptés à votre handicap.
Contact : Michel ZYLBERMANN – Tél : 06 07 17 72 80 – Email : m.zylbermann@erudia.com
Formation certifiante reconnue par l’ICF !
Coach, formateur, consultant, apprenez aux individus à reconnaitre leurs propres émotions et celles des autres, à gérer leurs émotions pour atteindre leurs objectifs et maitriser la manière dont ils s’adaptent à leur environnement grâce à la certification Intelligence Emotionnelle !
• conscient de ses émotions et de la manière dont ceux-ci influent sur ses comportements
• attentif à la manière dont ses émotions peuvent affecter ceux qui l’entoure
• suffisamment empathique pour être en capacité de comprendre les besoins des autres et de ce fait être capable de mieux interagir,de mieux communiquer avec eux.
Développer son intelligence émotionnelle permet à tout leader de renforcer sa capacité à gérer des relations interpersonnelles, à générer de la confiance autour de lui. Ce même climat de confiance incite son entourage, ses collaborateurs,à agir,à prendre des initiatives. De ce fait de plus en plus de sociétés prêtent un intérêt particulier pour le fait de développer cette nouvelle compétence.
Comment aider vos clients à développer leur intelligence émotionnelle ?
• Observez comment vous réagissez aux évènements, comment vous interagissez avec autrui : émettez-vous très rapidement des jugements avant même de connaître tous les faits ? Avez-vous des préjugés ?
• Essayez de vous mettre à la place de vos interlocuteurs, d’être plus ouverts et d’accepter leurs points de vue et leurs besoins.
• Examiner l’impact de vos décisions sur les autres. Si tel est le cas, mettez-vous à leur place et aidez-les à gérer les conséquences.
• Pratiquez l’humilité : recherchez vous l’attention des autres, leur approbation pour ce vous avez réalisé ? Ou, au contraire, êtes vous plutôt enclin à soutenir et aider les autres à réussir et à obtenir de la reconnaissance ?
•Pratiquer l’humilité n’est en rien un signe de timidité ou de manque de confiance en soi, c’est au contraire le moyen de s’ouvrir aux autres, d’être à l’écoute.
