PANIER
Analyses comportementales
DISC
Cette analyse décrit le comportement d’un individu
(style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).
DISC
FORCES MOTRICES
Cette analyse décrit le comportement d’un individu
(style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).
FORCES MOTRICES
intelligence émotionnelle
Cette analyse facilite la gestion des émotions et celle
des autres. Elle permet de comprendre et d’agir sur sa capacité décisionnelle, son leadership.
intelligence émotionnelle
STYLE D'APPRENTISSAGE
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
STYLE D'APPRENTISSAGE
Style de décision
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
Style de décision
Sales IQ
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
Sales IQ
360 EIQ
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
360 EIQ
360 Leadership
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
360 Leadership
Executive leadership
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
Executive leadership
Profil de poste
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
Profil de poste
SAT
Une clé pour optimiser l’efficacité d’une organisation, pour éclairer les managers sur l’accompagnement de leurs équipes.
SAT
Témoignage d’utilisateur du DISC et des Forces Motrices
DISC
Témoignage d’Estelle Morange de Décathlon sur l’utilisation du DISC
Profil SAT – Mettre la méthode agile au service de l’intelligence émotionnelle et du comportement DISC
DISC & Intelligence Émotionnelle
MÉTHODE AGILE – Dans le contexte actuel, le besoin que ressentent les entreprises, organisations et équipes managériales est de savoir rester agile.
Jeu d’entreprise : Pourquoi intégrer la pratique du jeu et d’outils ludiques dans vos formations ?
DISC & Intelligence Émotionnelle
Et si former rimait avec « s’amuser » ? Et si nous changions nos pratiques et nos manières de former en utilisant le ludique pour nous épanouir dans nos projets/formations ?)
