PANIER
L’analyse des Forces Motrices est le parfait complément de l’analyse comportementale DISC !
En quoi l’analyse des Forces Motrices est-elle importante ?
L’Analyse Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation en sept dimensions qui sont présente chez chacun d’entre nous
- Les raisons qui font qu’un candidat peut réussir à un poste donné
- Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant
- Comment motiver une équipe ?
- Augmenter la motivation au travail de chaque collaborateur
- Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes
- Ce qui peut permettre à un dirigeant d’exercer de manière consciente un leadership efficace adapté.
Pourquoi les Forces Motrices sont-elles importantes pour comprendre les facteurs de motivation d’une personne ?
Les Forces Motrices influencent nos comportements et nos actions, elles peuvent être considérées comme étant une motivation cachée, car elles ne sont pas facilement observables
Tout simplement parce que les motivations sont en lien avec les valeurs personnelles et ce qui donne un sens à la vie. Le niveau de performance et de satisfaction d’une personne est plus élevé dès lors que ses motivations et ses valeurs sont satisfaites par ce qu’elle fait ou par des facteurs environnementaux, tels que le style de management par exemple.
7 dimensions pour obtenir une analyse plus fine.
Notre Analyse les FORCES MOTRICES mesure 7 dimensions motivationnelles, plutôt que les 6 dimensions issues des travaux d’Eduard Spranger. En établissant les raisons qui distinguent les dimensions « Politique » et « Individualiste », notre outil permet une plus grande finesse d’analyse.
Le rapport fournit une analyse détaillée des 7 dimensions en lien avec les résultats de chaque utilisateur. Il présente ses forces clés, décrit les différentes manières dont elles s’expriment et regroupe des suggestions de développement personnel.
Les 7 dimensions de la motivation :
01
L’équilibre
L’individu est motivé par la recherche d’une certaine forme d’harmonie et d’un équilibre. Il pourra ainsi valoriser la beauté des formes et des couleurs, les notions de sens et de cohérence ou encore le respect des ressources humaines et/ou planétaires.
02
Le retour sur investissement
L’individu est motivé par l’obtention d’un retour sur investissement pour chacune de ses actions. Il valorisera l’aspect pratique des choses.
03
L’affirmation de soi
L’individu est motivé par l’affirmation de soi. Il cherchera à être maitre de sa vie, de ses choix et de ses actions.
04
Les responsabilités
L’individu est motivé par le fait de maîtriser sa destinée comme celle des autres. Il apprécie le fait de prendre des responsabilités, d’exercer une certaine autorité et d’influencer les choix importants.
05
L’entraide
L’individu est motivé par l’entraide et la volonté de réduire la souffrance dans le monde.
06
Les principes de vie
L’individu est motivé par le respect de principes de vie forts auxquels il croit par dessus tout et qui guideront l’ensemble de ses choix.
07
L’apprentissage
L’individu est motivé par l’apprentissage. Il valorisera l’objectivité, la découverte de la vérité, la recherche de la nouveauté et cherchera à systématiser et à comprendre ce qui l’entoure.
Combiner DISC et Forces Motrices.
La combinaison de l’analyse DISC et des analyses Forces Motrices vous permet de réaliser des évaluations comportementales sur les 3 niveaux suivants : le collaborateur avec 3 déclinaisons : communication, leadership, vente, l’équipe (avec une analyse d’équipe), le manager ( avec un 360° DISC)
Accédez à tous nos modèles de rapport Forces Motrices !
Nos prochaines certifications
01
Certification DISC + Forces motrices
02
Certification Intelligence émotionnelle
03
Classe virtuelle DISC + Forces motrices
04
Classe virtuelle Intelligence émotionnelle
Témoignage d’utilisateur du DISC et des Forces Motrices
DISC
Témoignage d’Estelle Morange de Décathlon sur l’utilisation du DISC
Profil SAT – Mettre la méthode agile au service de l’intelligence émotionnelle et du comportement DISC
DISC & Intelligence Émotionnelle
MÉTHODE AGILE – Dans le contexte actuel, le besoin que ressentent les entreprises, organisations et équipes managériales est de savoir rester agile.
Jeu d’entreprise : Pourquoi intégrer la pratique du jeu et d’outils ludiques dans vos formations ?
DISC & Intelligence Émotionnelle
Et si former rimait avec « s’amuser » ? Et si nous changions nos pratiques et nos manières de former en utilisant le ludique pour nous épanouir dans nos projets/formations ?)
