CERTIFICATION PRÉSENTIEL INTELLIGENCE éMOTIONNELLE NIVEAU 1

Présentiel
Du 5 au 6 octobre 2021
4 modules répartis en 4 sessions de 3H30 + 1 examen écrit + 1 certification finale (2h)
Présentiel
Du 5 au 6 octobre 2021
4 modules répartis en 4 sessions de 3H30 + 1 examen écrit + 1 certification finale (2h)
Date de session : du 5 au 6 octobre 2021
Mardi 5/10 : 9H00/12H30 & 14H00/17H30

Mercredi 6/10 : 9H00/12H30 & 14H00/17H30
Modalités : En présentiel dans nos locaux (ERUDIA – 41 rue Lafayette 75009 PARIS ou ECOLE GARTI – 20 rue Madeleine Michelis 92200 NEULLY-SUR-SEINE) – 4 modules répartis en 4 sessions de 3h30 + 1 examen écrit + 1 certification finale de 2h

Pré-requis : Aucun.

Population concernée : Professionnels RH, coachs, consultants, formateurs, recruteurs

Responsable pédagogique de la certification : Samy KALLEL (s.kallel@erudia.com)

Durée de la formation : 2 jours (16h) + 1 certification finale (2h)

Tarif de la certification : 1000 € HT

Objectifs de la formation EIQ : L’objectif de cette formation est de familiariser les participants sur les bases théoriques et pratiques de l’Intelligence Émotionnelle. La formation vous aidera à :

  • Comprendre la façon dont vous prenez en compte vos émotions et les comprenez
  • Identifier votre capacité à maîtriser vos émotions, mais aussi la manière de les maîtriser
  • Comprendre les émotions d’un collaborateur et déterminer la manière d’y réagir constructivement
  • Identifier le moyen de générer un climat de confiance au travail, autour de vous, vous permettant d’influencer et d’inspirer ceux avec qui vous travaillez
  • Savoir comment gérer des situations conflictuelles

Modalités d’évaluation :

  • Durant la formation : quiz oral, auto-positionnement, mise en situation, jeux pédagogiques
  • A la fin de la formation : examen écrit et certification finale

Principaux modules :

  • Module 1 : Les composantes de l’IE
  • Module 2 : La Conscience de soi
  • Module 3 : Maîtrise de soi et Conscience Sociale
  • Module 4 : Leadership de la relation
  • Certification finale

Méthodes mobilisées :

  • Avant la formation : questionnaire des attentes en ligne sur la certification
  • Formation 100% en présentiel synchrone (par demi-journées)
  • Documents et supports de formation projetés
  • Jeux pédagogiques / Quiz de jeux digitaux
  • Mises en situation
  • Après la formation : des ateliers d’analyses de pratiques gratuits chaque semaine lors de nos hebdomadaires

Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap :

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que le déroulement de la prestation de formation peut être adapté à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter au 06 07 17 72 80 ou par mail : m.zylbermann@erudia.com


Formation certifiante reconnue par l’ICF !

Coach, formateur, consultant, apprenez aux individus à reconnaitre leurs propres émotions et celles des autres, à gérer leurs émotions pour atteindre leurs objectifs et maitriser la manière dont ils s’adaptent à leur environnement grâce à la certification Intelligence Emotionnelle !

Si faire preuve d’intelligence, telle qu’on l’entend de manière traditionnelle, est important réussir dans la vie, faire preuve d’Intelligence Emotionnelle (IE) est clé pour bien communiquer avec autrui et atteindre vos objectifs. Un degré d’IE élevé se caractérise par la capacité qu’a un individu à être:

• conscient de ses émotions et de la manière dont ceux-ci influent sur ses comportements

• attentif à la manière dont ses émotions peuvent affecter ceux qui l’entoure

• suffisamment empathique pour être en capacité de comprendre les besoins des autres et de ce fait être capable de mieux interagir,de mieux communiquer avec eux.

Développer son intelligence émotionnelle permet à tout leader de renforcer sa capacité à gérer des relations interpersonnelles, à générer de la confiance autour de lui. Ce même climat de confiance incite son entourage, ses collaborateurs,à agir,à prendre des initiatives. De ce fait de plus en plus de sociétés prêtent un intérêt particulier pour le fait de développer cette nouvelle compétence.

Comment aider vos clients à développer leur intelligence émotionnelle ?

La bonne nouvelle est que développer son intelligence émotionnelle est une chose qui s’apprend. Pour travailler sur les 5 domaines établis par Daniel Goleman veillez à ce que votre client suive déjà ces trois premiers conseils :

• Observez comment vous réagissez aux évènements, comment vous interagissez avec autrui : émettez-vous très rapidement des jugements avant même de connaître tous les faits ? Avez-vous des préjugés ?

• Essayez de vous mettre à la place de vos interlocuteurs, d’être plus ouverts et d’accepter leurs points de vue et leurs besoins.

• Examiner l’impact de vos décisions sur les autres. Si tel est le cas, mettez-vous à leur place et aidez-les à gérer les conséquences.

• Pratiquez l’humilité : recherchez vous l’attention des autres, leur approbation pour ce vous avez réalisé ? Ou, au contraire, êtes vous plutôt enclin à soutenir et aider les autres à réussir et à obtenir de la reconnaissance ?

•Pratiquer l’humilité n’est en rien un signe de timidité ou de manque de confiance en soi, c’est au contraire le moyen de s’ouvrir aux autres, d’être à l’écoute.

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