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Certification DISC + Forces Motrices

  

Objectif de la formation DISC et forces Motrices

 

  • Maitriser la méthode DISC
  • Maitriser les principaux concepts liés aux différents outils Assessments 24X7.
  • Cerner les enjeux des outils Assessments 24X7 dans l’environnement de l’entreprise.
  • Définir le plan d’accompagnement individuel et/ou collectif après une animation.
  • Analyser et répondre aux besoins en recrutement et d’animation de formation d’une entreprise en matière de performance individuelle et collective.
  • Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d’exercices pédagogiques appropriés. 

Les domaines d’intervention de la formation DISC

  • Formation
  • Leadership et performance.
  • Performance managériale.
  • Performance commerciale.
  • Communication et développement personnel.

Recrutement et mobilité interne :

  • Evaluation et aide à la décision dans le choix des acteurs clés.
  • Identification des comportements, motivations et aptitudes attendus.
  • Profil de poste.

Evolution professionnelle :

  • Elaborer des plans de développement individuel et/ou collectif.
  • Conduite des projets de transformation.
  • Accompagnement du changement.
  • Accompagnement individuel et d’équipes.
  • Bilan de carrière.

Management des talents :

  • Identification et développement des talents, des potentiels.
  • Mobilisation, reconnaissance et fidélisation.
  • Enrichissement des plans de formation.

Emploi et compétences :

  • Définition des besoins en termes de compétences, comportements, les leviers de motivations au travail et sur les postes clés.
  • Cartographier les forces et les zones de vigilance en présence dans les organisations.

Certification Intelligence Emotionnelle

Certification Intelligence Emotionnelle  (EQ)-

Objectif de la formation

L’objectif de cette formation est de familiariser les participants sur les bases théoriques et pratiques de l’Intelligence Emotionnelle. Cette certification est nécessaire pour permettre à des formateurs, consultants et coachs d’utiliser l’EQ dans le cadre des formations qu’ils animent.

L’évaluation EQ , vous aide à :

  • Comprendre la façon dont vous prenez en compte vos émotions et les comprenez
  • Identifier votre capacité à maîtriser vos émotions, mais aussi la manière de les maîtriser
  • Comprendre les émotions d’un collaborateur et à déterminer la manière d’y réagir constructivement
  • Identifier le moyen de générer un climat de confiance au travail, autour de vous, vous permettant d’influencer et d’inspirer ceux avec qui vous travaillez
  • Savoir comment gérer des situations conflictuelles

Les domaines d’intervention

  • Le modèle de l’intelligence émotionnelle et ses dimensions
  • Comprendre le rôle et l’importance des émotions.
  • Le lien entre le DICS et l’EQ
  • Comment développer son intelligence émotionnelle, quels sont les outils ?
  • La remise de votre rapport DISC + EQ
  • Interprétation des résultats
  • Le débriefing
  • L’apport des neurosciences pour développer l’Intelligence Emotionnelle

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