Cette analyse passe en revue les trois facteurs à l’origine de la performance (comportements (DISC), motivations(Forces Motrices) et les Talents (inhérents à la fonction managériale ou commerciale). Ellepermet d’identifier précisément les leviers auxquels un individu a recours.Elle peut se révéler très utile dans le cadre des processus de recrutement, de gestion des talents, mais aussi pour améliorer  la dynamique interpersonnelle et la coopération  au sein d’une équipe.