6 modules répartis en 4 sessions de 3h30 + 1 examen écrit + 1 certification finale (1 journée de deux sessions de 3h30)
En présentiel dans nos locaux ou en distanciel
Choisissez votre session
1 250,00 € HT
Description de la formation
Parfait complément d’une analyse DISC, l’Analyse des Forces Motrices mesure et évalue les sept dimensions motivationnelles présente chez chacun d’entre nous. Là où l’analyse DISC décrit comment un individu de comporte, l’analyse des Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.
Cette certification se découpe en 4 modules sur 2 jours, ainsi qu’une certification finale sur 1 jour (découpée en deux modules de 3h30) :
01
Découvrir le modèle DISC
02
La dynamique intra-personnelle
03
La déclinaison des styles comportementaux et la restitution des profils
04
Le rapport d’équipe et des Forces Motrices
05
Entraînement sur la restitution et l’analyse des profils
06
Restitution et correction de l’examen écrit, validation de la certification
Actualisé le 5 octobre 2021
Modalités : INTER ENTREPRISE : 6 modules répartis en 4 sessions de 3h30 + 1 examen écrit + 1 certification finale (1 jour découpé en deux sessions de 3h30) / INTRA : nous consulter
Population concernée :Professionnels RH, coachs, consultants, formateurs, recruteurs
Pré-requis : Aucun. En amont de la formation, le candidat remplit un questionnaire sur le DISC
Responsable pédagogique de la certification / Contact : Eric GROSSBERGER (e.grossberger@erudia.com)
Durée de la formation : 3 jours (21h)
Objectifs de la formation DISC et Forces Motrices :
– Maitriser les principaux concepts liés aux différents outils Assessments 24X7.
– Cerner les enjeux des outils Assessments 24X7 dans l’environnement de l’entreprise.
– Définir le plan d’accompagnement individuel et/ou collectif après une animation.
– Analyser et répondre aux besoins en recrutement et d’animation de formation d’une entreprise en matière de performance individuelle et collective.
– Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d’exercices pédagogiques appropriés.
Modalités d’évaluation :
– Avant la formation : questionnaire d’attentes et d’auto positionnement
– Durant la formation : quiz oral, auto-positionnement, mise en situation, jeux pédagogiques
– A la fin de la formation : examen écrit, commentaire de profil et questionnaire sur le DISC
– Certification : analyse et restitution d’un profil DISC et délivrance de votre certificat
Délai d’accès : Inscription jusqu’au dernier jour en fonction du nombre de places.
Méthodes et outils mobilisés :
Avant la formation : questionnaire DISC et recueil des attentes en ligne sur la certification
Formation 100% en présentiel synchrone (par demi-journées)
Mises en situation
Documents et supports de formation projetés
Jeux pédagogiques / Quiz de jeux digitaux
Après la formation : des ateliers d’analyses de pratiques gratuits chaque semaine lors de nos hebdomadaires
Accès à notre espace membre
Un questionnaire de satisfaction vous sera remis à la fin de votre certification.
Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap :
Notre démarche d’accompagnement vise à prendre en compte vos besoins, permettre de construire des aménagements, être à votre écoute et vous donner la possibilité de suivre votre formation dans des conditions optimales. Si la formation à lieu dans votre entreprise, notre référent handicap s’adressera au responsable formation afin d’identifier et mettre en place des solutions d’aménagement. Il s’assurera avant la formation que les règles d’accessibilité ERP et d’accueil des personnes à mobilité réduite soient respectées sur le lieu de formation. Si la formation à lieu dans une salle mise à disposition par notre centre de formation, nous nous assurons que le lieu de formation respecte les règles d’accessibilité ERP et d’accueil des personnes à mobilité réduite.
Vous êtes en situation de handicap, contactez notre référent handicap afin qu’il puisse mettre en œuvre les mesures nécessaires pour vous accueillir, prévoir des adaptations pédagogiques et aménagements adaptés à votre handicap.
Le pitch est une présentation percutante d’un projet ou d’une idée ayant pour but de convaincre, et donner envie d’en savoir plus. Le pitch est court (10 min) et laisse place à un temps important d’échange ensuite. Connaissez-vous nos 10 conseils ?
Le modèle comportemental DISC a pour vocation de décrire un langage universel des comportements. Pourquoi et comment utiliser cet outil de coaching multidimensionnel ?
Nous utilisons des cookies sur notre site Web pour vous offrir l'expérience la plus pertinente en mémorisant vos préférences et les visites répétées. En cliquant sur «Accepter», vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies.
Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience pendant que vous naviguez dessus. Vous pouvez choisir les données qui doivent être collectées ou non :
Les cookies nécessaires sont absolument essentiels au bon fonctionnement du site Web. Ces cookies assurent les fonctionnalités de base et les fonctions de sécurité du site Web, de manière anonyme.
Cookie
Durée
Description
Information sur la loi sur les autres cookies
11 mois
Ce cookie est défini par le plugin GDPR Cookie Consent. Le cookie est utilisé pour stocker le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie "Autre".
Information sur la loi sur les cookies
11 mois
Ce cookie est défini par le plugin GDPR Cookie Consent. Les cookies sont utilisés pour stocker le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie «Nécessaire».
Informations sur la loi sur les cookies Analytics
11 mois
Ce cookie est défini par le plugin GDPR Cookie Consent. Le cookie est utilisé pour stocker le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie "Analytics".
Informations sur la loi sur les cookies fonctionnels
11 mois
Le cookie est défini par le consentement du cookie GDPR pour enregistrer le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie «Fonctionnel».
Informations sur la loi sur les cookies nécessaires
11 mois
Ce cookie est défini par le plugin GDPR Cookie Consent. Les cookies sont utilisés pour stocker le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie «Nécessaire».
Informations sur la loi sur les cookies performances
11 mois
Ce cookie est défini par le plugin GDPR Cookie Consent. Le cookie est utilisé pour stocker le consentement de l'utilisateur pour les cookies dans la catégorie «Performance».
Les cookies fonctionnels aident à exécuter certaines fonctionnalités telles que le partage du contenu du site Web sur les plateformes de médias sociaux, la collecte de commentaires et d'autres fonctionnalités tierces.
Les cookies de performance sont utilisés pour comprendre et analyser les principaux indices de performance du site Web, ce qui contribue à offrir une meilleure expérience utilisateur aux visiteurs.
Les cookies analytiques sont utilisés pour comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web. Ces cookies aident à fournir des informations sur les mesures du nombre de visiteurs, du taux de rebond, de la source du trafic, etc.
Les cookies publicitaires sont utilisés pour fournir aux visiteurs des publicités et des campagnes marketing pertinentes. Ces cookies suivent les visiteurs sur les sites Web et collectent des informations pour fournir des publicités personnalisées.