RGPD ERUDIA
Utilisation de vos données personnelles
Dans le cadre de la conformité RGPD Erudia et de la politique de confidentialité, les données personnelles communiquées via les divers champs de formulaire sont utilisées dans un cadre stricte :
- de l’éxecution et du suivi de votre demande par les services Erudia en charge du traitement,
- L’envoi des newsletters,
- La soumission d’offres.
En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d’un droit d’opposition et de portabilité de vos données si cela est applicable que vous pouvez exercer en vous adressant à ERUDIA, 26 rue Vivienne 75002 PARIS ou par mail : cil@erudia.com.Vous bénéficiez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle si nécessaire (https://www.cnil.fr/).
Si vous ne souhaitez pas avoir de communication de notre part merci de nous envoyer “STOP SERVICE ERUDIA”, ” STOP NEWSLETTER”, ” STOP OFFRE” en objet par mail : cil@erudia.com.

Manager un collaborateur passif agressif avec le DISC : mode d’emploi
DISC
Un collaborateur passif agressif ? Chaque profil DISC l’exprime différemment. Décodez les comportements et reprenez le lead en tant que manager.

Coacher à Londres, Budapest ou Pékin : ce que le profil DISC change à votre approche
DISC
Le profil DISC selon les cultures : la carte mondiale Assessments24x7 et comment adapter concrètement votre posture de coach à l’international.

Comment motiver une équipe : utiliser le DISC combiné à la matrice compétence motivation
DISC
Découvrez comment motiver une équipe avec la matrice Compétence/Motivation et au DISC. Stratégies concrètes pour managers, coachs et RH.