L’analyse profil de poste se base sur l’association du DISC et d’Hartmann.
Simple à utiliser, elle ne nécessite pas plus de 15 minutes et donne un score « satisfaisant » ou « attention » à chaque profil.
Chaque score est établi en abordant les «quatre travaux universels Exigences éthiques» nécessaires pour obtenir de bonnes performances dans la majorité des postes.
L’analyse Profil de poste permet d’effectuer une première vérification fiable des compétences d’un individu pour tout processus de recrutement et de sélection.
Une fois la formation et l’expérience du candidat établies, cette analyse permet aux décideurs d’évaluer plus en profondeur les profils sélectionnés en un coup d’œil !.