+33 (0)6 07 17 72 80
La facilitation graphique est l’art d’employer des éléments visuels pour enrichir la compréhension, renforcer la mémorisation et stimuler les interactions lors de formations ou de réunions
En conjuguant le visuel et le texte, elle facilite l’échange d’idées et l’engagement des participants.
Dans cet article, nous explorerons les différentes facettes de cette outil et montrerons comment il peut être un véritable atout pour animer vous réunions, formations ou ateliers encore plus efficacement .
Imaginez que vous entrez dans une salle de formation et que vous êtes accueilli non pas par une série de diapositives à haute densité textuelle, mais par un mur vivant de dessins, de symboles, et de schémas colorés.
Bienvenue dans le monde de la facilitation graphique, une méthode qui dynamise vos animations de formations ou réunions en entreprise.
Au cœur de cette approche, il y a l’utilisation d’éléments visuels : dessin, pictos, schémas …ou l’écriture manuelle pour transmettre des idées complexes et rendre les discussions plus claires et accessibles.
Cette méthode ne date pas d’hier ; elle trouve ses origines dans des pratiques de communication visuelle ancestrales.
Cependant, c’est dans les années 1970, avec les recherches en psychologie cognitive et en management, que la facilitation graphique a pris son envol.
Depuis, elle a considérablement évolué et est devenue un outil populaire en entreprise.
En aidant à démêler les pensées complexes, elle permet de stimuler la créativité et d’augmenter l’implication des participants.
Elle rend alors les séances de travail non seulement plus productives, mais aussi plus captivantes.
L’influence de la facilitation graphique dans le domaine professionnel dépasse de loin la simple esthétique.
Au cœur de son efficacité se trouve son impact remarquable sur la mémorisation et l’engagement des participants.
Des études scientifique ont prouvé que les présentations visuelles peuvent augmenter la rétention d’informations jusqu’à 65% chez les participants, trois jours après une réunion, comparé à seulement 10-20% de rétention pour des informations transmises oralement.
Ce constat souligne la puissance des éléments visuels dans l’ancrage de l’information dans la mémoire à long terme.
De plus, la facilitation graphique favorise un engagement actif.
Dans un environnement où la surcharge d’informations est monnaie courante, l’utilisation de visuels aide à capter et à maintenir l’attention des participants.
L’utilisation de visuels dans les présentations augmente non seulement la clarté et la compréhension, mais aussi la persuasion de 43%.
Les participants sont non seulement plus susceptibles de comprendre les informations présentées, mais aussi de les approuver et de s’engager avec elles.
En somme, la facilitation graphique n’est pas simplement un outil pour embellir les informations, mais une méthode stratégique pour améliorer la rétention des connaissances et l’engagement des participants.
Ces avantages sont cruciaux pour le succès de toute formation, réunion ou séminaire, où le but ultime est non seulement de partager des informations, mais aussi de s’assurer qu’elles soient comprises, retenues et appliquées.
La facilitation graphique est un outil polyvalent qui peut transformer la dynamique de divers contextes professionnels avec des outils visuels.
Voici quelques-unes de ses applications pratiques :
Dans les réunions utiliser la représentation graphique permet de visualiser les agendas, synthétiser les points clés et capturer en temps réel les idées et décisions importantes.
Cela permet non seulement de maintenir l’engagement des participants, mais aussi d’assurer que tous repartent avec une compréhension commune des sujets abordés.
Dans les sessions de formation, les formateurs peuvent utiliser la facilitation graphique pour illustrer des concepts complexes, tracer des parcours d’apprentissage, et résumer des informations clés.
Cette approche aide les apprenants à visualiser les liens entre les idées, favorise la rétention des connaissances et rend l’apprentissage plus interactif.
Lors de séances de brainstorming, la facilitation graphique offre un moyen efficace de capturer des idées foisonnantes, de les organiser visuellement pour découvrir des liens inattendus entre elles.
Elle encourage la pensée créative et facilite la concrétisation et le partage des idées.
En médiation, la facilitation graphique peut aider à clarifier les points de vue, à visualiser les zones de conflit et les intérêts communs, et à tracer des chemins vers des solutions.
Elle offre une plate-forme neutre où les parties peuvent voir leurs perspectives représentées de manière équitable.
Pour la planification stratégique, la facilitation graphique aide à cartographier les objectifs, les stratégies et les étapes clés. Dans la gestion de projet, elle permet de suivre les progrès, d’identifier les risques et de représenter les dépendances entre différentes tâches.
La facilitation graphique peut également être un outil précieux pour communiquer des informations complexes à des parties prenantes internes ou externes, en transformant des rapports denses en visuels compréhensibles et engageants.
Il existe différents formats de facilitation graphique selon les besoins de votre événement : tableaux blancs, paperboards, fiches mémo, etc.
Il est essentiel de choisir le format le mieux adapté au contexte pour garantir l’efficacité de cette méthode.
L’utilisation de la facilitation graphique pour animer des ateliers autour du modèle DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conscience) peut enrichir l’expérience d’apprentissage et rendre les concepts plus accessibles et engageants pour les participants.
Voici comment vous pouvez intégrer la facilitation graphique dans ce contexte.
Vous pourriez par exemple dessiner une grande roue DISC sur un tableau blanc en divisant l’espace en quatre quadrants pour représenter les quatre profils DISC.
Utilisez les couleurs du DISC et des symboles distincts pour chaque quadrant (rouge pour Dominance, jaune pour Influence, vert pour Stabilité, bleu pour Conformité).
Pour compléter vous pourriez représenter à côté de chaque quadrant, des images ou des symboles qui illustrent les principales caractéristiques, forces, et limites associées à chaque profil.
Cela peut inclure des flèches ascendantes pour la motivation, des cœurs pour l’empathie, ou des barrières pour les défis.
Créez des vignettes visuelles ou des storyboards qui montrent comment chaque style DISC interagit dans différentes situations, comme sous stress, en collaboration, ou lors de la prise de décision.
Cela peut aider les participants à visualiser les dynamiques de groupe et à réfléchir sur leurs propres interactions.
Pour les activités de groupe, utilisez la facilitation graphique pour tracer les résultats, les observations, ou les réflexions des participants. Par exemple, lors d’un exercice de mise en situation, dessinez les interactions entre les différents profils DISC.
Encouragez les participants à utiliser des dessins ou des symboles pour partager comment ils voient leur propre style DISC et celui des autres.
Stratégies de Communication
Illustrer des stratégies de communication efficaces pour chaque profil DISC, en utilisant des diagrammes ou des cartes mentales. Cela peut inclure des conseils sur la manière de présenter des idées à un “D” (Dominance) ou comment encourager un “S” (Stabilité) à s’ouvrir.
Feedback et Réflexion
En fin d’atelier, demandez aux participants de créer un petit dessin ou un symbole qui représente leur compréhension du modèle DISC ou leur expérience de l’atelier.
Créez un mur de réflexion où les participants peuvent afficher leurs œuvres, favorisant ainsi le partage et la discussion.
En intégrant la facilitation graphique de cette manière, vous rendez l’atelier sur le modèle DISC non seulement plus interactif et mémorable, mais vous aidez également les participants à conceptualiser et à appliquer les idées de manière créative.
DISC
DISC
DISC
© 2024 Assesments24xfr. All Rights Reserved, Assessments 24X7 France
Site réalisé par FDV Conseil
PANIER
