L’Intelligence Emotionnelle,
le savoir-être en entreprise

intelligence émotionnelle

Qu’est ce que l’Intelligence Emotionnelle ?

L’Intelligence Emotionnelle est la capacité des individus à :

  • reconnaître leurs propres émotions et celles des autres,
  • faire une distinction entre différents sentiments complexes et à les nommer correctement,
  • utiliser des informations émotionnelles pour guider une pensée impartiale et un comportement optimal,
  • gérer leurs émotions pour atteindre leurs objectifs et maîtriser la manière dont ils s’adaptent à leur environnement.

La gestion des dimensions intra-personnelles et interpersonnelles

Intelligence émotionnelle

L’évaluation de l’Intelligence Emotionnelle (EQ) permet de comprendre et d’agir sur sa capacité décisionnelle, son leadership. Il permet aussi de mieux discerner les émotions des autres pour instaurer une relation mutuellement bénéfique. L’intelligence émotionnelle (EQ) est une façon de reconnaître, de comprendre et de choisir comment nous pensons, ressentons et agissons. Cela façonne notre compréhension de nous-mêmes et de nos interactions avec les autres. Notre intelligence émotionnelle détermine ce que nous apprenons et comment nous l’apprenons ; elle nous permet d’établir des priorités et de déterminer la majorité de nos actions et interactions quotidiennes.

Les 4 dimensions de l’Intelligence Emotionnelle

Les recherches scientifiques qui ont été menées jusque-là suggèrent que notre Quotient d’Intelligence Emotionnelle (EQ) détermine jusqu’à 80% de nos «succès», qu’ils soient d’ordre personnel ou professionnel.
Cette analyse présente ce sur quoi est fondé le modèle de l’Intelligence Émotionnelle et fournit des suggestions de développement à la fois personnalisées et complètes pour chacune des 4 dimensions mesurées sous forme d’un quotient :

Les 4 dimensions EIQ :

01

La conscience de soi

reflète la communication intra-personnelle. Elle est fondamentale pour la conscience sociale et la maitrise de soi.

02

La maitrise de soi

mesure l’auto-évaluation couplée à l’autorégulation, pour contrôler et maîtriser les sentiments qui ont un impact sur la capacité à atteindre les objectifs personnels.

03

La conscience sociale

reflète la conscience et la considération des sentiments et des réponses des autres. L’empathie et la sensibilité aux humeurs/émotions des autres permet une connexion supérieure.

04

La gestion des relations

inclut les compétences interpersonnelles et concentre l’intelligence sur la génération de résultats. L’intelligence sociale favorise la collaboration et la connexion.

Un développement personnalisé grâce à l’Intelligence Emotionnelle !

Dans le rapport, les facteurs contribuant à ces 4 dimensions seront détaillés, vous donnant ainsi un aperçu plus approfondi des facteurs caractéristiques qui composent chaque quotient. Vous allez pouvoir identifier des axes de progrès. Vous déterminez ainsi la manière de faire émerger un besoin d’amélioration et explorer des suggestions de développement spécifiques  pour vous aider à être au mieux de vous-même. Vous aurez également l’occasion de réfléchir sur la manière d’agir concrètement afin de rendre ce nouvel apprentissage vivant et profitable.

Combiner DISC et Intelligence Émotionnelle.

L’association de L’analyse DISC et de l’analyse Intelligence Emotionnelle permet d’étudier la manière dont les styles comportementaux sont liés à l’intelligence émotionnelle et expriment celle-ci. Nous fournissions différentes versions selon vos besoins et vos problématiques.)

Accédez à tous nos modèles de rapport EIQ2 !

Nos prochaines certifications

01

Certification DISC + Forces motrices

02

Certification Intelligence émotionnelle

03

Classe virtuelle DISC + Forces motrices

04

Classe virtuelle Intelligence émotionnelle

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