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HighSense Executive
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Certification DISC Executive

Présentiel ou en Distanciel

Pour aller au delà de l’analyse comportementale et motivationnelle DISC et Forces Motrices

IMPORTANT : À L’ISSUE DE CETTE CERTIFICATION, TROIS PROFILS DISC EXECUTIVE VOUS SERONT OFFERTS.

Cette analyse tri-dimensionnelle propose une vision plus complète de la personnalité en exploitant les comportements (DISC), les motivations (Forces Motrices) et la pensée critique.

6 modules répartis en 4 sessions de 3h30

CHIFFRES DISC EXECUTIVE

Chiffres actualisés le 10 mars 2025

Choisissez votre session

1 000,00 € HT

Description de la CERTIFICATION

 

Allez plus en profondeur à l’aide d’un outil qui vous permettra de renforcer l’efficacité de vos coaching, accompagnements individuels et collectifs et de vos formations. 

Identifiez rapidement le style comportemental, le style motivationnel et le style de pensée des personnes et des équipes que vous coachez, accompagnez, formez.

LES MODULES QUE VOUS ALLEZ ABORDER :

01

Les bases de l’axiologie

02

Le rapport, questionnaire et la restitution

03

Comment lire un rapport DISC EXECUTIVE ?

04

Session de validation de la certification

INFOS PRATIQUES SUR LA CERTIFICATION

MODALITÉS

INTER : 6 modules répartis en 4 sessions de 3h30 / INTRA : Nous consulter – CERTIFICATION FINALE lors d’une demi-journée (date à définir en amont lors de la formation avec l’animateur de la certification) 

Au terme de la certification, trois profils vous seront offerts.

LIEU DE FORMATION

En classe virtuelle (via ZOOM) ou en présentiel dans nos locaux : ERUDIA : 26 rue Vivienne 75002 PARIS

POUR QUI ?

Professionnels RH, coachs, consultants, formateurs, recruteurs

PRÉ-REQUIS

Être certifié DISC et Forces Motrices. En amont de la certification, le participant remplit un questionnaire DISC Executive

RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE DE LA CERTIFICATION
Eric GROSSBERGER (e.grossberger@erudia.com)

OBJECTIFS ET COMPÉTENCES ASSOCIÉES DE LA CERTIFICATION

Objectif général : Débriefer un profil DISC Executive Assessments24x7 de manière contextuelle

  • Appliquer les principaux concepts liés aux différents outils A24X7
    •  Compétence associée : Maîtriser les concepts clés des outils A24x7 (fondements théoriques des principes de l’axiologie issus des travaux de Hartman) pour évaluer efficacement les profils comportementaux et motivationnels de la pensée critique
  • Cerner les enjeux des outils A24X7 dans l’environnement souhaité (RH, Coaching, …)
    •  Compétence associée : Identifier et analyser les impacts de l’outil DISC Executive sur les processus de recrutement et de développement personnel en entreprise.
  • Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de l’outil DISC Executive
     Compétence associée : Concevoir un plan d’accompagnement sur mesure, adapté aux besoins individuels et établir des préconisations.

 Compétence associée : Préparer les talents à une prise de poste ou une évolution professionnelle.

  • Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d’accompagnement en lien avec le développement de la performance individuelle
     Compétence associée :  Évaluer les besoins en recrutement et en développement individuel en se basant sur les résultats des outils Assessments24X7, et proposer des actions adaptées pour y répondre.
 

MODALITÉS D’ÉVALUATION 

  • Avant la formation : questionnaire d’attentes et d’auto-positionnement
  • A la fin de la formation : questionnaire DISC Executive et commentaire de profil
  • Certification : avoir réussi l’examen écrit puis analyse et restitution d’un profil DISC Executive

DÉLAI D’ACCÈS

Inscriptions possibles jusqu’au dernier jour en fonction du nombre de places

DURÉE TOTALE

2 jours (14h)

MÉTHODE ET OUTILS UTILISÉS

  • Avant la formation : questionnaire d’attente et d’auto-positionnement
  • Formation 100% en présentiel ou 100% distanciel synchrone (par demi-journées)
  • Documents et supports de formation projetés
  • Mise en situation
  • Après la formation : mise à disposition d’ateliers d’analyses de pratiques gratuits organisés chaque mois

Une évaluation de satisfaction et un certificat de praticien vous seront remis à la fin de votre certification. 

ACCESSIBILITÉ PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 

Notre démarche d’accompagnement vise à prendre en compte vos besoins, permettre de construire des aménagements, être à votre écoute et vous donner la possibilité de suivre votre formation dans des conditions optimales. Si la formation à lieu dans votre entreprise, notre référent handicap s’adressera au responsable formation afin d’identifier et mettre en place des solutions d’aménagement. Il s’assurera avant la formation que les règles d’accessibilité ERP et d’accueil des personnes à mobilité réduite soient respectées sur le lieu de formation. Si la formation à lieu dans une salle mise à disposition par notre centre de formation, nous nous assurons que le lieu de formation respecte les règles d’accessibilité ERP et d’accueil des personnes à mobilité réduite.
Vous êtes en situation de handicap, contactez notre référent handicap afin qu’il puisse mettre en œuvre les mesures nécessaires pour vous accueillir, prévoir des adaptations pédagogiques et aménagements adaptés à votre handicap.
Contact : Michel ZYLBERMANN – Tél : 06 07 17 72 80 – Email : m.zylbermann@erudia.com

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Actualisé le 10 janvier 2024

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