Formation PNL ou DISC : quelle formation transformera le mieux votre pratique de coaching ?

Vous êtes coach professionnel, consultant en ressources humaines, ou formateur et vous cherchez à enrichir vos compétences ? Nous poursuivons notre exploration des outils d’analyse comportementale avec un comparatif de la formation PNL face à la formation DISC.

Laquelle sera la plus adaptée à votre pratique ? Explorons en détail ces deux approches, afin d’éclairer votre choix.

Introduction aux méthodes DISC et PNL : de quoi parle-t-on ?

Les outils PNL et DISC sont bien connus dans l’univers du coaching.

Cependant, si vous découvrez ces concepts, vous vous demandez peut-être quelle est la différence entre les deux, et surtout, lequel vous apportera le plus de valeur dans votre métier.

Qu’est-ce que la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) ?

La PNL repose sur un principe simple : nos pensées, nos émotions et notre langage façonnent notre réalité. Développée dans les années 1970, la PNL est un outil puissant pour transformer notre manière de penser et de communiquer, avec pour objectif final d’améliorer nos comportements et d’atteindre nos objectifs.

Les coachs formés à la PNL peuvent aider leurs clients à surmonter des blocages psychologiques, à modifier des schémas comportementaux limitants, et à atteindre une transformation personnelle durable.

Si vous cherchez un outil capable de creuser profondément dans la psyché de vos clients, la PNL pourrait bien être ce qu’il vous faut.

Qu’est-ce que le DISC ?

De son côté, le DISC est un modèle comportemental très puissant tout en restant accessible.

Basé sur quatre types de personnalité (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), il est couramment utilisé dans les entreprises pour améliorer la communication, la gestion des équipes et la collaboration.

La certification DISC permet aux coachs d’aider leurs clients à comprendre leurs propres comportements ainsi que ceux de leurs collègues ou collaborateurs. C’est un outil particulièrement utile pour améliorer la dynamique d’équipe, faciliter les interactions, et renforcer la productivité.

Se former à la PNL ou au DISC : quelles sont les différences ?

Accessibilité et simplicité d’apprentissage

L’accessibilité d’un outil est un critère déterminant pour un coach, surtout lorsque le temps est précieux.

Le DISC un outil puissant et accessible

Le DISC est sans conteste plus facile et rapide à maîtriser. En seulement quelques jours de formation, vous serez certifié à l’utilisation du DISC à titre de praticien et aurez une compréhension claire des quatre profils comportementaux. Vous pourrez ainsi restituer le profil d’une ou plusieurs personnes dans vos sessions de coaching ou vos ateliers en entreprise. C’est un outil parfait pour les coachs qui cherchent des résultats tangibles et concrets.

La PNL, profonde et transformative

La formation PNL, en revanche, demande un peu plus de temps et d’investissement. Avec plusieurs niveaux de certification (Technicien PNL , Praticien PNL , Maître Praticien PNL), elle exige une immersion plus profonde dans des concepts psychologiques complexes. Mais le jeu en vaut la chandelle : en tant que coach certifié en PNL vous serez capable d’aider vos clients à réaliser des transformations intérieures qui vont bien au-delà des simples interactions comportementales.

Utilisation de la PNL et du DISC en coaching

Le DISC, sans doute le meilleur allié des professionnels RH

Si vous êtes coach et que vous travaillez principalement avec des managers, des dirigeants ou que vous intervenez sur la performance individuelle et d’équipe, la formation DISC est sans doute l’un des outils les plus efficaces à intégrer dans votre pratique. De plus en plus reconnu dans le monde de l’entreprise, le DISC est un modèle comportemental simple mais puissant qui offre de nombreux avantages pour les professionnels des ressources humaines et du management.

Un outil de référence pour les ressources humaines et les managers

Le DISC est un outil populaire dans le domaine des ressources humaines et du management. Sa simplicité et son accessibilité en font un modèle que les professionnels RH et les managers peuvent utiliser avec aisance pour analyser les comportements, gérer des équipes, et améliorer la cohésion au sein des entreprises. En tant que coach, intégrer le DISC dans votre pratique vous permet de répondre directement aux besoins des entreprises qui cherchent à renforcer leur dynamique collective.

L’une des forces du DISC réside dans sa capacité à classifier rapidement et de manière intuitive les styles comportementaux des individus. Les profils DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) offrent aux managers une grille de lecture claire pour comprendre comment leurs collaborateurs ou collègues réagissent aux situations, prennent des décisions ou interagissent en équipe.

Amélioration de la communication et de la collaboration en entreprise avec le DISC

Dans le cadre du coaching, le DISC s’avère particulièrement efficace pour améliorer les compétences en communication. Chaque profil comportemental DISC a sa propre manière de communiquer, de recevoir des informations et de gérer les conflits.

Par exemple :

– Les personnes avec un profil Dominant sont souvent directes et aiment prendre des décisions rapidement.

– Les profils Influents sont plus orientés vers la relation humaine et la persuasion.

– Ceux avec un profil Stable préfèrent éviter les conflits et privilégient les environnements harmonieux.

– Les individus avec un profil Conforme sont minutieux, aiment les détails, et respectent les règles.

En aidant les coachés à identifier et comprendre leur propre style de communication ainsi que celui de leurs interlocuteurs, le DISC facilite l’ajustement des comportements en fonction des personnes et des situations. Cela permet d’éviter de nombreux malentendus ou conflits au sein d’une équipe. Pour les ressources humaines, cela signifie un environnement de travail plus fluide, où les individus se sentent mieux compris et plus à l’aise dans leurs interactions professionnelles.

Un levier puissant pour instaurer un climat de travail harmonieux et productif

L’un des objectifs centraux des professionnels RH et des managers est de créer un environnement de travail harmonieux qui favorise la productivité et le bien-être des équipes. Le DISC offre un cadre efficace pour y parvenir. En identifiant rapidement les styles comportementaux de chaque membre d’une équipe, il devient plus facile de créer des équipes complémentaires, où les styles se complètent plutôt que de s’opposer.

Par exemple, dans une équipe, un manager peut vouloir équilibrer des profils Dominants (qui excellent dans la prise de décision rapide et la gestion des risques) avec des profils Conformes (qui préfèrent la précision et l’analyse), afin de s’assurer que l’équipe fonctionne de manière équilibrée. Cela permet d’éviter les conflits internes et d’améliorer la collaboration.

De plus, le DISC permet de personnaliser les approches managériales. Plutôt que d’adopter une approche de gestion unique pour tous les employés, le DISC aide les managers à comprendre les besoins individuels de leurs collaborateurs. Par exemple, un profil Influence répondra mieux à une gestion participative et à des encouragements, tandis qu’un profil Stabilité aura besoin de sécurité et de stabilité dans son environnement de travail.

Un outil pour la gestion des talents et le leadership

En tant que coach en entreprise, vous serez amené à aider vos clients à développer leurs compétences en leadership et à mieux gérer leurs équipes. Le DISC est un outil clé pour cela. En comprenant les différents styles de leadership associés à chaque profil comportemental, les managers peuvent mieux adapter leur style de management et répondre aux besoins de leurs équipes.

Grâce au DISC, les coachs peuvent accompagner les dirigeants et managers dans la gestion des talents, en optimisant non seulement leur style de leadership, mais aussi en favorisant le développement des compétences individuelles et collectives.

Un outil apprécié pour le recrutement et la rétention des talents

Le DISC est également très utilisé par les RH dans le cadre du recrutement. En comprenant les profils comportementaux des candidats, les recruteurs peuvent s’assurer que le profil d’un employé potentiel s’adapte bien à la culture de l’entreprise et aux dynamismes d’équipe déjà en place. Cela aide à réduire le turnover, car les candidats recrutés correspondent mieux à leurs rôles et au style de management en vigueur dans l’entreprise.

des entreprises.

La PNL, un outil de développement personnel approfondi

Applications de la PNL en coaching

La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) est un outil polyvalent et puissant dans le domaine du coaching, offrant un éventail d’applications pour accompagner le changement personnel et professionnel. Voici comment la formation PNL peut être mise en pratique dans différentes dimensions du coaching :

Accompagnement du changement personnel profond

La PNL est particulièrement efficace pour accompagner les individus dans un processus de transformation personnelle. En travaillant sur la façon dont une personne perçoit son environnement, ses expériences et ses pensées, un coach formé à la PNL peut aider à redéfinir des schémas comportementaux ancrés. Cela permet au client de surmonter des obstacles qui l’empêchent d’avancer dans sa vie personnelle ou professionnelle.

Par exemple, un coach PNL peut travailler avec un client qui se sent bloqué dans sa carrière. Grâce à des techniques telles que la modélisation des comportements de réussite, la visualisation d’objectifs, ou la réinterprétation des échecs, le coach aide le client à changer sa manière de penser et à adopter de nouveaux comportements plus adaptés à ses objectifs.

Développement des compétences en communication

L’une des applications les plus puissantes de la PNL est l’amélioration de la communication interpersonnelle. La PNL enseigne comment ajuster son discours, son langage corporel et son ton pour mieux correspondre à la façon dont l’autre personne communique et pense. C’est ce que l’on appelle le calibrage et le recadrage en PNL.

Un coach PNL peut par exemple aider ses clients à adapter leur communication pour mieux gérer des relations tendues, que ce soit au travail ou dans la vie personnelle. En utilisant des techniques telles que le mirroring (miroir), où le coach imite subtilement le langage corporel et les expressions de son client pour créer un rapport de confiance, il peut aussi apprendre à ses clients à utiliser ces mêmes techniques pour renforcer leurs relations interpersonnelles.

Gestion des émotions et des croyances limitantes

Les croyances limitantes et les émotions négatives sont souvent des freins importants au succès et à l’épanouissement. En PNL, on considère que les croyances sont des filtres à travers lesquels une personne interprète la réalité, et elles influencent donc directement ses comportements. Certaines croyances peuvent être positives et motivantes, tandis que d’autres peuvent être limitantes et auto-sabotantes.

Grâce aux techniques de la PNL, un coach peut identifier ces croyances limitantes chez ses clients et les transformer. Par exemple, si un client croit inconsciemment qu’il n’est « pas digne de succès » ou « pas capable de réussir », cela peut affecter son comportement et l’empêcher de saisir des opportunités. En utilisant des techniques comme la ligne du temps ou le recadrage de contexte, le coach peut aider à reprogrammer ces croyances pour les remplacer par des croyances plus constructives.

En parallèle, la PNL aide également à gérer des émotions envahissantes, comme l’anxiété ou la colère, en fournissant des techniques pour les réguler. Par exemple, la technique de l’ancrage permet à une personne de créer des associations positives pour mieux gérer des situations stressantes en activant volontairement des états émotionnels plus sereins.

Résolution des conflits internes et blocages psychologiques

La PNL est également une méthode efficace pour résoudre des conflits internes et des blocages psychologiques. Ces conflits apparaissent souvent lorsque différentes parties de soi-même sont en désaccord – par exemple, une partie de vous veut avancer dans un projet professionnel, tandis qu’une autre partie a peur de l’échec.

Les coachs formés à la PNL utilisent des techniques comme la dissociation ou les positions perceptuelles pour aider leurs clients à comprendre et à résoudre ces conflits internes. Par exemple, en amenant le client à visualiser chaque partie de son conflit comme des entités séparées, le coach peut faciliter une sorte de négociation interne qui permet de trouver un compromis ou une solution harmonieuse.

Les blocages psychologiques, qu’il s’agisse de peur de l’échec, de manque de confiance en soi, ou de traumatismes passés, peuvent également être abordés grâce à la PNL. En aidant le client à reprogrammer sa manière de réagir à ces situations ou de percevoir certains événements, le coach permet de lever ces blocages, ouvrant ainsi la voie à un développement personnel plus fluide.

Coût et durée des formations

Formation DISC

En matière de coût et de durée, la formation DISC est généralement plus abordable et rapide. Vous pouvez obtenir une certification DISC en seulement quelques jours de formation intensive, avec des coûts modérés. C’est un investissement parfait pour les coachs qui veulent rapidement ajouter un nouvel outil à leur boîte à outils.

Formation PNL

La formation PNL, en revanche, peut nécessiter des semaines, voire des mois, pour être maîtrisée, selon le niveau que vous souhaitez atteindre. Le coût est également plus élevé, mais il est important de considérer cet investissement à long terme : la PNL vous permet d’offrir des services de coaching plus poussés et donc potentiellement plus rémunérateurs.

Popularité et reconnaissance sur le marché

Le DISC en entreprise

Le DISC est populaire toutes les tailles entreprises et les services de ressources humaines. Il fait référence à des concepts qui semblent familiers, est plutôt opérationnel et est reconnu pour sa capacité à améliorer la communication et la cohésion d’équipe. Si vous travaillez principalement dans le coaching d’entreprise, le DISC est un outil que vos clients connaissent probablement déjà et qu’ils apprécient.

La PNL dans le développement personnel

La PNL jouit d’une grande reconnaissance dans le domaine du développement personnel et du coaching individuel. Elle est souvent perçue comme une méthode plus « profonde » et plus complète que le DISC, idéale pour les coachs qui veulent aider leurs clients à effectuer des transformations intenses et durables.

Quel outil choisir pour un coach ?

Le choix entre une formation PNL et une formation DISC dépend en grande partie de vos objectifs en tant que coach et de vos besoins spécifiques.

Si vous êtes un coach d’entreprise ou un consultant RH à la recherche d’un outil accessible et efficace pour améliorer la communication et la collaboration, le DISC est probablement le meilleur choix pour vous. Il est relativement facile à maîtriser, très prisé par les entreprises, et vous permettra de rapidement ajouter de la valeur à vos interventions.

En revanche, si vous êtes un coach personnel ou professionnel qui souhaite travailler en profondeur avec ses clients, pour les aider à surmonter des blocages psychologiques ou à atteindre des objectifs de vie ambitieux, la PNL est l’outil qu’il vous faut. Certes, elle demande un investissement plus important, mais ses résultats sont souvent plus transformateurs.

En conclusion, le choix entre une formation PNL et une formation DISC dépend de votre pratique en tant que coach. Si vous cherchez un outil efficace et simple pour améliorer les relations professionnelles et la collaboration, le DISC est une excellente option. Mais si vous aspirez à accompagner vos clients dans des transformations profondes, la formation PNL pourrait bien être la clé pour faire passer votre coaching à un niveau supérieur.

FAQ – Questions fréquentes sur la formation PNL et la formation DISC

1. Quelle est la durée typique d’une formation DISC ?

La durée d’une formation DISC peut varier selon l’organisme de formation et la profondeur des modules enseignés. En général, les formations DISC sont conçues pour être rapides et accessibles. Une formation de base peut durer entre 1 et 3 jours, ce qui permet aux participants d’acquérir les connaissances essentielles pour utiliser le modèle dans leur pratique. Certaines formations approfondies, qui incluent des outils de diagnostic et des études de cas, peuvent s’étendre jusqu’à une semaine.

Cette courte durée fait du DISC un outil de choix pour les professionnels qui cherchent à intégrer rapidement un nouvel outil à leur arsenal, notamment pour des applications en entreprise. Par la suite, des certifications avancées sont disponibles pour ceux qui souhaitent se spécialiser davantage.

2. Est-ce que la formation PNL est plus complexe ?

Oui, la formation PNL est souvent perçue comme plus complexe à suivre que le DISC. La PNL comprend plusieurs niveaux de certification, tels que le Technicien, le Praticien, et le Maître Praticien, chacun demandant des heures de formation plus longues et un apprentissage progressif des techniques.

La PNL implique une immersion plus profonde dans la psychologie humaine et dans des concepts tels que la modélisation du comportement, la gestion des états émotionnels, et la restructuration des croyances limitantes. Par exemple, suivre la formation Praticien PNL implique de dédier au moins 12 à 15 jours, répartis sur plusieurs semaines ou mois. Le Maître Praticien peut nécessiter encore plus de temps et d’investissement.

En comparaison, le DISC est beaucoup plus intuitif et facile à appréhender. Les quatre profils comportementaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) sont rapidement compréhensibles, et leur utilisation en coaching est plus immédiate. Cela dit, bien que la Formation PNL demande plus de temps pour être maîtrisée, elle permet de travailler sur des problématiques plus profondes et complexes, ce qui peut faire une grande différence dans certaines pratiques de coaching.

3. Lequel des deux outils est le plus adapté à l’entreprise ?

Le DISC est souvent considéré comme l’outil le plus adapté au contexte professionnel, en particulier dans les entreprises et les départements de ressources humaines. Voici pourquoi :

– Simplicité et accessibilité : Le modèle DISC est facile à comprendre et à utiliser, ce qui le rend immédiatement exploitable par les managers, les responsables RH, et les équipes. Il est donc parfait pour améliorer la communication, la collaboration en équipe, et la gestion des conflits en entreprise.

– Résultats rapides : Grâce à la simplicité de ses profils, le DISC permet aux collaborateurs de rapidement se reconnaître dans un des quatre types de comportement, et d’ajuster leurs interactions pour mieux s’adapter aux besoins des autres. Cela a un impact direct et mesurable sur la productivité et l’efficacité des équipes.

– Utilisation courante en entreprise : De nombreuses grandes entreprises utilisent déjà le DISC pour évaluer les profils comportementaux de leurs employés, ce qui en fait un outil très reconnu dans le monde du travail.

En revanche, la PNL est davantage utilisée dans le coaching individuel ou pour des interventions plus spécifiques sur le développement personnel. Elle peut être appliquée en entreprise, mais son utilisation y est moins courante que celle du DISC. Cela étant dit, certains coachs en entreprise intègrent la PNL pour accompagner des dirigeants ou des cadres supérieurs dans le cadre de coaching exécutif, car la PNL aide à surmonter des blocages émotionnels et à travailler sur des stratégies mentales complexes.

4. Peut-on combiner la PNL et le DISC dans le coaching ?

Absolument ! En fait, de nombreux coachs choisissent de suivre une Formation PNL et une Formation DISC et d’intégrer les deux outils à leur pratique car ils sont complémentaires. Voici quelques exemples de combinaisons efficaces :

– Compréhension comportementale avec le DISC, transformation avec la PNL : Vous pouvez utiliser le DISC pour aider vos clients à comprendre leurs profils comportementaux et leur impact sur leurs interactions au quotidien. Une fois ces comportements identifiés, la PNL peut être utilisée pour travailler sur des transformations plus profondes, comme le changement des croyances limitantes ou des habitudes émotionnelles qui peuvent entraver la performance.

– Coaching d’équipe avec le DISC, coaching individuel avec la PNL : Pour les coachs qui travaillent à la fois avec des équipes et des individus, le DISC est un outil idéal pour améliorer la collaboration en équipe, tandis que la PNL est parfaite pour des séances de coaching individuel plus approfondies.

– Développer des stratégies de communication personnalisées : En combinant le profil comportemental DISC avec des techniques de PNL pour la communication, vous pouvez aider vos clients à adapter leur discours et leur attitude en fonction du profil comportemental de leur interlocuteur. Cela rend les échanges plus fluides et efficaces, que ce soit dans un contexte professionnel ou personnel.

5. Quelle formation est la plus rentable pour un coach ?

La rentabilité d’une formation dépend de plusieurs facteurs, notamment du coût initial de la formation, du temps nécessaire pour maîtriser l’outil, et de la demande du marché pour cet outil.

Les avantages de la formation DISC

En termes de rentabilité à court terme, le DISC est souvent considéré comme plus avantageux. Il est plus rapide à maîtriser, avec un coût accessible pour obtenir une certification complète. Chez Assessments24x7 la certification DISC + Forces motrices coûte 1250 €HT et peut être financée sur les budgets OPCO.

De plus, comme la certification DISC est reconnue en entreprise, vous pouvez rapidement commencer à l’utiliser dans vos sessions de coaching ou vos formations, ce qui vous permet de monétiser vos nouvelles compétences rapidement.

Les avantages de la formation PNL

La formation PNL est plus coûteuse et plus longue (entre 2000 € et 6000 € selon le niveau de certification). Cependant, elle permet d’accéder à des opportunités plus variées et plus profondes dans le coaching, notamment dans le coaching individuel, le coaching de dirigeants, ou encore le développement personnel. Bien que l’investissement initial soit plus élevé, les coachs PNL sont souvent en mesure de facturer davantage leurs services, car les transformations qu’ils accompagnent sont plus complexes et durables.

En résumé, si vous cherchez un retour sur investissement rapide, la formation DISC est probablement la meilleure option. Si vous visez des résultats plus durables et que vous êtes prêt à investir du temps et des ressources, la formation PNL peut se révéler extrêmement rentable à long terme, avec la possibilité de facturer des services premium.

6. Comment choisir entre DISC et PNL pour mon coaching ?

Le choix entre la formation PNL et la formation DISC dépend largement de vos objectifs en tant que coach, ainsi que du type de clients avec lesquels vous travaillez. Voici quelques critères à prendre en compte pour vous aider à décider :

Votre clientèle cible en tant que coach

Si vous travaillez principalement avec des équipes en entreprise, des managers ou des départements RH, le DISC est sans doute le choix le plus adapté. Il est largement reconnu et apprécié dans les entreprises pour améliorer la communication et la cohésion d’équipe. Si, en revanche, vous vous spécialisez dans le coaching individuel ou le développement personnel, la PNL offre un cadre puissant pour aider vos clients à atteindre des transformations profondes.

La complexité des problématiques que vous traitez en coaching

Si vos clients viennent à vous avec des problèmes de communication, de leadership ou de gestion de conflit, le DISC est un outil efficace et facile à utiliser. Pour des problématiques plus complexes liées aux croyances limitantes, aux émotions ou à la gestion des changements profonds, la PNL sera plus adaptée.

Votre temps et votre budget

Si vous cherchez un outil rapide à apprendre, la formation DISC est idéale. En revanche, si vous êtes prêt à investir plus de temps et d’argent dans une formation qui vous permettra d’avoir un impact plus profond et de diversifier vos offres, alors la formation PNL est un excellent choix.

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