Les 4 couleurs du leadership – En tant que leader vous activez quoi ?

By août 28, 2018DISC

Découvrez l’univers des 4 couleurs DISC dans cette vidéo ! Rouge, Jaune, Vert ou Bleu. Quelle est la couleur que vous activez le plus  ? Et celle que vous activez le moins ? Quelle en est la signification ?

Les 4 couleurs (Disc william Marston)  – Les 4 styles comportementaux

  • ROUGE = Dominant
  • JAUNE = Influent
  • VERT = Stable
  • BLEU : Conforme

Le nom donné à chaque style reflète un type de caractère généralisé, plutôt qu’une description complète ou précise d’un individu

En visionnant la vidéo, vous avez probablement identifié certaines des caractéristiques des quatre modèles de comportement. C’est naturel! Les personnes possèdent des traits des de chacun des quatre styles, à des degrés divers. Néanmoins, la plupart des personnes affichent un modèle dominant. Comme un thème dans une composition musicale, il ne décrit pas toutes les parties, mais c’est un élément récurrent et prévisible. Comme les variations sur un thème, les personnes possèdent également des traits qui varient de leurs modèles dominants. Le style Dominant le plus autoritaire et le plus autonome aura également, même très subtilement exprimé, une volonté de faire partie d’un équipe, caractéristique du style Stable.

Il n’y a pas un “meilleur” style de comportement. Chaque style a ses propres besoins et désirs, ses forces et ses faiblesses. Une grande partie de l’efficacité d’un style dans une situation particulière dépend de la capacité de son «propriétaire» à appliquer ses forces avec souplesse et à compenser ses faiblesses dans cette situation particulière.

Bien que le style comportemental ne soit qu’une description partielle de la personnalité, il est très utile pour décrire comment une personne est perçue dans des situations sociales et professionnelles.

Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité. En étant conscient des quatre styles de base, vous pouvez apprendre à appliquer l’esprit de la Règle d’or pour créer une “meilleure chimie” plus souvent et dans plus de vos relations.

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