Profil DISC vert : le champion de l’esprit d’équipe
DISC
Le profil DISC vert stable est souvent associé à un comportement naturel, calme, stable et fiable auquel s’ajoute un esprit d’équipe remarquable.
+33 (0)6 07 17 72 80
En distanciel
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE : INTÉGRER LE 360° LEADERSHIP À SON OFFRE
A l’issue de la formation, le participant sera capable de :
COMPÉTENCES ACQUISES
Choisissez votre session
250,00 € HT
Le participant repart avec un processus de pilotage et des messages types à adapter en fonction du client et du contexte.
01
– Questionnaire attentes
– Auto-diagnostic amont
– Répondre au questionnaire 360 pour expérimenter
– Prendre connaissance des docs
02
– Accueil – météo – attentes
– Explication du processus
– Précaution d’usage et cadre d’intervention/Le rapport en détails
– Questions/Réponses
– Exercice de feedback sur un cas concret
– Explication de l’utilisation de la plateforme
03
– Auto-diagnostic aval
– Évaluation satisfaction à chaud
– Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
Choisissez votre session
Le participant repart avec une matrice de
debriefing d'équipe sous format PowerPoint (document modifiable).
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- Le déroulé pédagogique d’une demi-journée de debriefing d'équipe DISC et Forces Motrices
- Comment exploiter les déclinaisons ?
- Comment sortir les rapports de groupe de la plateforme ?
- Jeux en ligne
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
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Le participant repart avec une matrice d'animation de formation sous format PowerPoint (document modifiable).
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil / météo / attentes
- Le déroulé pédagogique d’une demi-journée « Management » : Les 4 styles de manager, les manières de manager en fonction du style des collaborateurs
- Jeux en ligne
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
Choisissez votre session
Le participant repart avec une matrice d'animation sous format PowerPoint (document modifiable).
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- Le déroulé pédagogique d’une demi-journée « Vendre avec le DISC » : Les 4 styles de vendeur, les manières de vendre en fonction du style des clients, le lien avec le SONCASE
- Jeux en ligne
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
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Le participant repart avec une matrice de
debriefing individuel sous format PowerPoint (document modifiable).
01
02
- Accueil – météo – attentes
- Utilisation de la plateforme d'envoi des profils
- Les moments-clés d'un debriefing individuel
- Questions/Réponses
- Jeux en ligne pour ancrer les apprentissages
03
En distanciel
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Le participant repart avec le PowerPoint de présentation.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- Les éléments du rapport sur lesquels s’appuyer
- Lien entre déclinaisons et tendances comportementales
- Les stratégies de contournement
- Échanges de pratiques
- Technique de questionnement
- Jeux en ligne pour ancrer les apprentissages
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
Choisissez votre session
Le participant repart avec une matrice de présentation sous format PowerPoint (document modifiable.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- Comprendre les facteurs de stress pour chaque couleur
- Appréhender les 2 niveaux de stress de chaque style
- Les identifier dans le graphe des déclinaisons
- Décoder les tensions et doubles tensions entre styles et comment les gérer
- Jeux en ligne pour ancrer les apprentissages
- Questions/Réponses
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
Choisissez votre session
Le participant repart avec un document récapitulatif des éléments abordés en session collective.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- Les 14 polarités : forces, limites et renforcement
- L’impact des 14 polarités sur les quatre styles DISC et sur les déclinaisons
- Les Forces Motrices en coaching : questions-clés
- Les Forces Motrices en debriefing d’équipe
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
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Le participant repart avec une matrice de
présentation pour ses futurs animations et/ou debriefs.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil - Météo - Attentes
- Comprendre le lien entre les couleurs et gestion du temps
- Jeux en ligne pour ancrer les apprentissages
- La matrice Eisenhower et le DISC
- La gestion du temps dans différents domaines
- Lien entre la gestion du temps et les déclinaisons
- Questions/Réponses
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
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Pré-requis important : être certifié à l'Intelligence Émotionnelle est nécessaire pour participer à ce module.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- La dynamique des 4 cadrans
- Les deux types de débriefing (coaching/formation)
- La méthode face à des profils où tout est excellent
- Le lien entre le DISC et l’EIQ
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
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Le participant repart avec le document de présentation sous format PowerPoint.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
En distanciel
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Le participant repart avec un spécimen de fiche de synthèse.
01
- Questionnaire attentes
- Auto-diagnostic amont
02
- Accueil – météo – attentes
- Les outils utiles en recrutement : le profil DISC FM, le profil DISC Executive et le profil Sales IQ
- Les besoins du recruteur : travailler la fiche de poste
- L'analyse candidat : rédiger une fiche de synthèse
03
- Auto-diagnostic aval
- Évaluation satisfaction à chaud
- Quiz d’évaluation des acquis
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